Evénement de lancement Women4Tech
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6 juin 2024 18:00 - 22:30
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8 Rue Jean Antoine de Baïf, 75013 Paris, France
Un rendez-vous de haut niveau dédié à la place des femmes dans les métiers d'avenir, mêlant interventions d'experts et témoignages de collaboratrices, pour inspirer et encourager la prochaine génération. Un évènement qui marque le point de départ d’une dynamique interne d’animation et de fidélisation des talents féminins dans la Tech.
Pour assister à l'événement, l'inscription est obligatoire : https://evdr.co/xcwgsw
#Women4Tech
Informations pratiques
Dates
6 juin 2024 18:00 - 22:30
Adresse
8 Rue Jean Antoine de Baïf, 75013 Paris, France
Intervenants
Contact lié
Éric MAILLARD
Responsable Communication
Mail: eric.maillard@generali.com
Karim Bouchema
Français
Karim Bouchema rejoint Generali en 2018, en qualité de membre du Comité exécutif, en charge des Systèmes d’Information, des Opérations, des Achats et de l’Immobilier.
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Territoires d’expertise
Sujets de place :
- Les enjeux technologiques dans des environnements complexes :
- Mise en œuvre des outils et d’infrastructures pointues
- Evolution de l’organisation
- Intégration d’experts
- Se transformer grâce la tech, la data et l’innovation : les grands piliers de l’accélération
- Optimiser l’utilisation de la data pour optimiser les process opérationnels
- La tech et l’IA/RPA pour développer la qualité de service aux clients
- L’innovation au service des enjeux de l’entreprise
Sujets Generali :
- La politique SI de Generali France
- Plus de digital aux services des clients et intermédiaires améliorant l’expérience utilisateur, la qualité de service (plus d’autonomie, plus de temps réel)
- Plus de Cloud pour aller plus vite dans la mise en œuvre des projets, absorber les volumes de business croissant, et rendre les infrastructures plus résilientes
- Plus d’automatisation : faire faire à des robots intelligents les tâches à faible valeur ajoutée ;
- Plus de modernisation : convergence des outils de gestion et de souscription
- Poste de travail boosté permettant une meilleure efficacité individuelle et collective, avec un ordinateur portable pour tous
- La politique d’innovation de Generali France : investir dans des véhicules forts tels que :
- Future4Care (écosystème en e-santé, médecine à distance, médecine personnalisée co-développé en partenariat avec Sanofi, Orange et Capgemini)
- Iznes (optimisation grâce à la Blockchain du back office en gestion d’actifs)
- Dynamique interne avec la communauté « Le cercle des innovants »
Sylvie Peretti
Français
Présidente de l’ANACT (Agence nationale pour l’amélioration des conditions de travail)
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Territoires d’expertise
Sujets de place :
- Le marché du travail du secteur de l’assurance :
- Tendances en matière de recrutement
- Profils les plus recherchés, métiers qui recrutent
- Comment renforcer l’attractivité d’une entreprise ?
- Les conditions de travail en France
- La politique de formation des entreprises
- Les nouveaux modes de travail et évolutions du monde du travail :
- Télétravail, mode hybride, smart working...
- Attentes des collaborateurs, équilibre vie personnelle / vie privée, droit à la déconnexion, etc.
- Le management des ressources humaines en France
- Politique salariale, gestion des relations sociales, intégrer le changement, etc.
- Durabilité (RSE) :
- Enjeux de Diversité, Equité et Inclusion
- L’emploi des seniors
Sujets Generali
- La politique RH de Generali :
- La politique de recrutement et de formation
- L’organisation du travail
- Les actions mises en œuvre pour renforcer l’attractivité de l’entreprise et garantir le bien-être des collaborateurs
- L’adaptation aux nouvelles évolutions du monde du travail
- La politique de mobilisation du management
- La politique Diversité, Equité et Inclusion chez Generali
- La politique d’égalité hommes / femmes
- La politique intergénérationnelles (membre du Club Landoy)
- La politique LGBTQI+
- Le Pôle d’Insertion de Travailleurs en Situation de Handicap (PITH)